Αν κάποιος εργάζεται στο Δημόσιο Τομέα με διαδοχικές συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου αλλά μπορεί να τεκμηριώσει ότι καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες (και όχι έκτακτες και επείγουσες) θα μπορούσε να διεκδικήσει δικαστικά τη μετατροπή της σύμβασής του σε αορίστου χρόνου, με αφορμή και σχετικά πρόσφατη απόφαση (C-760/2018) του Δικαστηρίου της Ευρ. Ένωσης.
