Διαβάστε
τι ισχύει μετά την ενσωμάτωση οδηγίας στο νόμο 4075/2012.
Βελτιώσεις και
επιπλέον διευκολύνσεις για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού και
δημόσιου τομέα που έχουν το δικαίωμα της γονικής άδειας, οποιαδήποτε
σχέση εργασίας κι αν έχουν, παρέχει ο νόμος 4075/2012, στον οποίο
ενσωματώθηκε Οδηγία 2010/18/ΕΕ, σύμφωνα με τη Γενική Γραμματεία Ισότητας
των Φύλων.
Συγκεκριμένα, αυξάνεται η διάρκεια της γονικής άδειας
ανατροφής άνευ αποδοχών από 3,5 σε 4 μήνες μέχρι την ηλικία των 6
χρόνων (από 3,5 χρόνων) του παιδιού και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε
γονέα, χωρίς δικαίωμα μεταβίβασης. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται
και η/ο εργαζόμενη/ος που υιοθετεί ή αναδέχεται παιδί ηλικίας έως 6
ετών.
Επιπλέον των διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς, χορηγούνται χωρίς άλλη προϋπόθεση:
α)
Ειδική γονική άδεια διάρκειας δέκα (10) εργάσιμων ημερών κατ΄ έτος, με
αποδοχές, για σοβαρή νόσο του παιδιού ηλικίας έως 18 ετών.
β)
Γονική άδεια νοσηλείας, χωρίς αποδοχές, σε περίπτωση νοσηλείας του
παιδιού, για λόγους ανωτέρας βίας (ασθένειας, ατυχήματος κ.λπ.). για όσο
χρονικό διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και μέχρι τριάντα εργάσιμες ημέρες
κατ΄ έτος, έως την ηλικία των 18 ετών.
Επισημαίνεται δε ότι
διατηρούνται τα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζόμενων
γονέων, όπως η επιστροφή στη θέση εργασίας ή σε ισοδύναμη θέση, η πλήρης
ασφαλιστική κάλυψη, η προστασία από καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Τέλος,
σημειώνεται ότι επιβάλλονται αστικές, διοικητικές και πειθαρχικές
κυρώσεις για κάθε παραβίαση των σχετικών διατάξεων του νόμου.
